Статья о том, как оценивать кандидатов на работу алгоритмически, чтобы минимизировать шанс на ошибку. Автор рассказывает о важности уровня самокритики и самоанализа человека, а также о том, что ошибки зачастую важнее, чем удачные кейсы. В конце статьи автор дает совет: 'Если ты ошибаешься – ошибайся быстро!'.